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31会议——10个优秀的招募活动案例

时间:2018-10-10 09:44 来源:未知 作者: 点击:

  在线提交简历到非个人化的工作页面,仍然无法与在面对面环境中与某人互动时产生的动态进行比较。虽然在线求职网站越来越多,但是现场招聘活动比以往任何时候都更加重要。面对面的交流证明仍然为这些大公司提供价值,只是具有不同的风格。 不再有通用的“招聘会”,而是有黑客马拉松,博览会和竞赛。 我们有一股新的招募活动浪潮。下面31会议研究院将带你一起学习这些创新的招募活动。

  黑客马拉松活动吸引程序员\编码人员和开发人员。不幸的是,他们非常受男性主导。Spotify认识到这种不平衡(他们看到他们的活动具有15/85的女性与男性比例),并且作为行业中的主要公司,利用他们的影响来促进变革。2015年,Spotify举办了一场名为“Diversify”的黑客马拉松活动,吸引了50/50名女性和男性参与者。

  挑战要求建筑商根据提示创建作品,例如“从你最喜欢的书中构建一些东西”。 邀请孩子们观看比赛,建设者应与孩子们互动。 波士顿Brick Factor的获胜者Ian Coffey之所以被选中,是因为他在与孩子们交往方面表现出色。有一次,他停止了设计,向孩子们问道,“这里有什么街区?这应该是什么颜色?”在乐高乐园探索中心建造新功能和模型等其他职责,主模型建设者的工作包括举办研讨会和访问公立学校,教孩子们了解乐高的奇迹。IT职业培训一个看不懂没有更好的方法来确定候选人是否能够在工作中获得成功而不是举办他们可以证明这一点的活动!

  •比赛可以找到隐藏的人才。•活动不仅可以吸引新的人才,还可以成为公众的有趣活动,提升品牌知名度。

  体育不仅仅是运动能力。黑客马拉松提出了一种独特的运动,专注于精神力量而非身体,需要一台电脑而不是篮球。两年来,NBA已经举办了一场黑客马拉松活动,以吸引大学生为克服NBA挑战提供开发分析工具。在他们向评委、NBA人员和媒体展示他们的工作之前,团队工作了24小时。大奖包括与NBA总裁Adam Silver的午餐以及NBA全明星赛之旅。

  亚马逊人力资源副总裁John Olsen告诉Business Insider说:“我认为这是一个让人们有一份优秀,出色的工作但也有机会面向未来的机会。”

  •利用你的优势 - 亚马逊使用其名称引入数千名申请人。你可以使用哪些业务来引入候选人?•在现场举办招聘活动,为候选人提供他们将要工作的确切地点的独特视角。

  会议云”及“营销云”,为客户提供一站式全流程数字会务及营销自动化云平台。至今,31会议已服务超过30多万家客户,130多万场会议活动。