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求职者希望网络招聘平台 严把信息关

时间:2018-08-13 04:20 来源:未知 作者: 点击:

  如今,想要找工作,很多人都会通过网络平台进行求职。高校应届毕业生小周告诉记者,虽然她也去现场招聘会找工作,但是平时主要还是通过网络招聘平台投简历。“网络求职虽然非常方便,但是招聘信息的真实性没太大保障,很多信息需要自己去考量,还有个人信息安全也是我比较担心的。”小周向记者说出了自己的担忧。

  近日,中国青年报社会调查中心联合问卷网,对2005名职场人士进行的一项调查显示,以各种名义收取费用、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利、实际职位与招聘信息不符被受访职场人认为是最常见的网络招聘骗局。调查显示,89.9%的受访职场人曾通过网络招聘平台找工作,72.9%的受访职场人称自己或身边有人在网络招聘平台遇到过虚假招聘信息。具体来说,以各种名义收取费用(60.4%)、渲染夸大职业发展前景和薪酬福利(59.8%)、实际职位内容与招聘信息不符(58.1%)是最常见的网络招聘骗局,其他还有:冒用正规公司名义招聘(45.1%)、传销陷阱(25.1%)、招聘链接植入病毒(24.2%)等。

  网络招聘平台虽然大大方便求职者,但是同时也存在着各种问题,如职位信息与实际不符、个人信息泄露,甚至传销陷阱。记者在招聘会采访了解到,案例分析:基于电商促销活动的产品。很多求职者觉得现场招聘会上的招聘企业更加可靠,而网络招聘平台上招聘企业和岗位虽然多,但是信息需要自己再仔细考量。很多求职者都希望网络平台能严把信息关,只发布合法企业招聘信息,对信息的真实性也能进行初步把关。中国青年报的相关调查也显示,87.2%的受访职场人士认为,在线招聘平台有责任严格把关招聘者身份和招聘信息真实性。

  据了解,一些网络招聘平台在PC端、App端职位信息页面,都用红色字体提醒广大求职者提高警惕,遇到所谓高薪、高福利的工作时,要谨慎对待,不要向对方缴纳押金、报名费等,避免掉入某些陷阱。

  那么,如何才能规范网络招聘呢?据有关调查显示,71.9%的受访职场人士希望完善相关法律法规,让在线招聘平台切实承担起审核责任;64.1%的受访职场人士期待招聘网站与企业、工商部门建立信息沟通机制,有效识别线%的受访职场人士希望对把关不严的在线%的受访职场人士希望平台建立起畅通的投诉渠道和维权机制,保证及时高效处理;33.1%的受访职场人士建议将经营混乱、失职失信不作为的在线招聘平台纳入“黑名单”。